HUBMODE

Un projet porté par HUBZ

Première Coopérative Professionnelle de Mode en France à Roubaix
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LES METIERS MODE DE DEMAIN

18 mai 2015

 

La mode n’échappe pas aux mouvements du monde, le changement s’accélère.

Nouvelles technologies, nouvelles attentes des clients, nouvelle concurrence, la valeur ajoutée telle qu’elle est produite est menacée.

L’organisation des entreprises doit changer, vite et fort : plus agile, plus cohérente également dans ses valeurs et son discours, plus transparente, plus immédiate.

Mais redonnant d’avantage de place a la création, à la différence, à un grand plaisir d’expérience des produits et des modes d’acquisition.

Un autre phénomène encore émergent se dessine :

Il faudra déplacer la valeur ajoutée, remettre du « réel » dans ce que l’on vend, moins de « vent », plus de « produit » et plus de « valeurs » réelles.

Un vrai changement de paradigme, exprimé par Li Edelkoort :  » la mode est morte « .

http://next.liberation.fr/mode/2015/05/08/la-mode-n-a-plus-rien-a-dire_1299782

Non bien sur, la mode n’est pas morte, elle est tellement devenu notre langage, nous en avons besoin pour converser avec nos contemporains.

Elle se fera autrement.

Avec moins de « stylistes » ou « chef de produits » maîtrisant seulement un aspect de compétence.

Avec des entrepreneurs, des as des réseaux sociaux, du growthhacking (captation de traffic), du Data analytics analyse des données) et du Predictive Analytics (prévision de comportements),peut être des Experts en Neuromarketing, des Ingénieurs en connectique et Robotique,des biotechtextiliens, avec des évangélistes de marque, des créateurs de contenus, des ouvriers en impression 3D, des créateurs d’applications, des animateurs de réseaux,des spécialistes de l’économie symbiotique, des recruteurs par simulation virtuelle, des vendeurs en réalité augmentée, des connecteurs de talents et d’entreprises,des coordonnateurs de production solidaire, des analystes en géopolitique textile, des artisans numériques,des tailleurs 3D, des marketers en silver économie, des inventeurs de fibres.

Certaines compétences personnelles deviennent clé : empathie sociale, capacité d’apprendre en continu, de trouver des solutions en groupe, adaptabilité.

Depuis deux ans en bâtissant Hubmode, nous rencontrons beaucoup d’innovateurs de la mode, jeunes, moins jeunes, diplômés, ou pas du tout.

Nous en rencontrons dans les entreprises, dans les écoles, dans les salons et événements.

Nous voyons parfaitement tous ces nouveaux besoins apparaître, sans personne encore de « formé » puisque ces métiers existent à peine. Des dizaines d’autres ne manqueront pas apparaître chaque année.

Des métiers, des compétences nouvelles a acquérir pour être en capacité de comprendre LE MONDE et de s’adapter.

Et surtout des compétences « multidisciplinaires ». Pourquoi choisir entre économie et histoire des couleurs ?

Nous allons apporter notre expérience de détection et mise en réseau des meilleurs professionnels, et notre capacité de détection des besoins pour batir de nouveaux mode de formation.

Pas du tout de science fiction ou de technologies révolutionnaires.

Mais des formations adaptées au nouveau monde.

Courtes, efficaces, que l’on suit quand on veut. Et  suivies en « partage » avec son coach de cours et tous les apprenants.

Sur des sujets « chauds » car nécessaires pour avancer en compétitivité.

Conçues par vous peut-être !

Avec un mode digital qui permet de former « toute une entreprise » en même temps, y compris ses collaborateurs à l’étranger.

Et qui permet un coût économique,comme cela tout le monde peut être formé et « au même niveau »

Avec également des ateliers « en vrai » parce que nous sommes humains et nous aimons faire des choses ensemble, apprendre des autres, mettre en œuvre.

Nous souhaitons amener notre pierre a la mode française, qu’elle reste la première, et qu’elle devienne très vite d’avantage digitale, durable, sociale, ouverte sur le monde.

Nos premières formations sortent en Juin 2015.

Nous sommes en mode coopératif : tous les intervenants et bénéficiaires font partie de la coopérative.

Les bénéfices sont réinvestis dans l’entreprise et distribués aux salariés, et convertis en mécénat de formation.

L’aventure vous tente ?

Fondez la coopérative avec nous : une part=100 et vous devenez sociétaire, client ou formateur, ou supporter !

www.wedogood.co

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