EGIDE

Un projet porté par EGIDE

Parce que la sécurité est l'affaire de tous.

/ Retour sur investissement /

Si j'investis :

Je recevrai 0 €*
soit 0 % du chiffre d'affaires versé tous les trimestres.
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/ Présentation /

project

Pitch

Aujourd’hui, le phénomène des violences et des agressions au travail a pris une ampleur considérable. 4 millions de professionnels y sont directement exposés. Pour répondre à ce problème de société, nous avons créé EGIDE, premier pôle de formation et d’information entièrement dédié à la prévention et à la gestion des violences externes en milieu professionnel.

 Notre expertise en matière de prévention et de gestion des violences nous permet :

  • de proposer plus de 80 formations spécialisées adaptées aux besoins spécifiques de plus de 50 catégories de professionnels.
  • de créer le 1er site d’information à visée pédagogique à destination des professionnels et du grand public.

 

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LES VIOLENCES EXTERNES EN MILIEU PROFESSIONNEL

Les violences externes en milieu professionnel sont un risque psycho-social. On les définit comme l’ensemble des violences exercées à l’encontre des personnes sur leur lieu de travail par des individus extérieurs à l’organisation.

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LES SOLUTIONS CLASSIQUES DE PRÉVENTION ET DE GESTION DES VIOLENCES SONT PEU EFFICACES

Ces dernières années, les organisations doivent faire face à des formes de violence de plus en plus nombreuses et complexes : incivilités, menaces, agressions physiques et verbales, vandalisme, harcèlement, actes d’origine criminelle…

Les dispositifs actuels pour assurer la protection des travailleurs se montrent insuffisants et inadaptés.

– Le recours aux dispositifs technologiques (vidéosurveillance, contrôle d’accès) et l’emploi d’agents de sécurité constituent des solutions coûteuses. En réalité, le travailleur exposé ne devra souvent compter que sur lui-même ou son équipe.

– Les formations en gestion des conflits s’avèrent trop théoriques et n’apprennent pas à gérer les situations de violence lorsqu’elles ont lieu.

– Les enseignements en self-défense sont souvent trop complexes pour des non-pratiquants et inappropriés au contexte professionnel.

FACE À CE CONSTAT, EGIDE PROPOSE DES SOLUTIONS PRATIQUES ET ADAPTÉES

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UNE APPROCHE INNOVANTE ET SPÉCIFIQUE DE LA GESTION DU RISQUE

Les violences externes sont un phénomène social complexe et multifactoriel.

Chaque entreprise, chaque organisation, chaque administration, chaque salarié et chaque travailleur indépendant a des besoins spécifiques en matière de sécurité.

Une infirmière libérale ne devrait pas recevoir la même formation qu’un agent des services sociaux ou qu’un éducateur spécialisé.

Une agence d’assurance ne devrait pas partager le même dispositif de prévention qu’une agence bancaire ou qu’une caisse d’allocation familiale.

Un agent de sécurité ne devrait pas intervenir de la même façon dans un établissement de nuit, dans un service des urgences ou dans un centre d’action sociale.

Pour répondre aux besoins réels des organismes et des individus, les solutions de prévention et de gestion des violences doivent prendre en considération l’ensemble des facteurs de risque de chaque situation de travail.

NOS SOLUTIONS SONT ADAPTÉES À CHAQUE PROFIL DE RISQUE « MÉTIER ».

  • Nous avons élaboré notre propre outil d’analyse contextuelle des situations de violence afin de répondre avec justesse aux exigences du contexte social, spatial et institutionnel des organisations et des individus : M.A.V.I.E.™

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  • Nous avons développé des répertoires de techniques individuelles et collectives de gestion des violences : EGIDE PROTEC et EGIDE PROSEC. Élaborées à partir des meilleures pratiques employées à l’international, ces techniques ont été éprouvées sur le terrain et validées par des professionnels expérimentés.

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EGIDE PROPOSE PLUS DE 80 FORMATIONS DESTINÉES À PLUS DE 50 CATÉGORIES DE PROFESSIONNELS

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LA LEVÉE DE FONDS

Pour développer notre activité, nous avons besoin de collecter entre 45 000 euros et 90 000 euros 

RETOUR SUR INVESTISSEMENT

  • Vous contribuez à la réalisation de notre mission sociale.
  • Vous recevez collectivement chaque trimestre et pendant 5 ans, un pourcentage du chiffre d’affaires nouvellement généré.
  • Plus la somme collectée est importante, plus ce pourcentage est élevé (jusqu’à 12,5%) et plus nous disposons de ressources pour accroître le chiffre d’affaires. C’est un cercle vertueux !

DÉTAILS DES BESOINS DE FINANCEMENT

  • Avec 45 000 euros, nous pouvons engager notre plan de développement commercial.
  • Avec 90 000 euros, nous pouvons prendre une réelle expansion, consolider notre positionnement et assurer une stabilité commerciale, logistique et opérationnelle.

 

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TABLEAU DEPENSE2

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STRUCTURE

EGIDE est une Société par Actions Simplifiée créée en octobre 2014 au capital social variable de 5000 euros, fondée à SAINT-MAUR dans le VAL DE MARNE. Elle est représentée par deux associés, François VALMONT et Antoine SAULNIER, qui détiennent chacun 50% des parts de l’entreprise.

N’hésitez pas à nous contacter :

CONTACT@EGIDE-RPS.COM

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Impacts positifs

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EGIDE LIMITE L’APPARITION DES PHÉNOMÈNES DE VIOLENCE AU TRAVAIL

EGIDE PROTÈGE LES PERSONNES DES EFFETS NÉGATIFS DES AGRESSIONS

EGIDE ORGANISE LA COOPÉRATION DES PROFESSIONNELS POUR ACCOMPAGNER LES VICTIMES

 

LA SÉCURITÉ EST LA RESPONSABILITÉ DE Tous

EGIDE s’adresse à tous, aux professionnels et au grand public :

  • EGIDE offre aux professionnels un large éventail de solutions, de conseils et de formations. Nous transmettons des outils et des logiques de travail et de coopération sous forme simple, pratique et aisément assimilable. Nous redonnons ainsi aux organisations et aux travailleurs la capacité d’agir face à la violence.
  • EGIDE met régulièrement à disposition du grand public des articles spécialisés sur la violence au travail.

 

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NOTRE APPROCHE, NOTRE CULTURE, NOS VALEURS

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NOTRE IMPACT SOCIAL

LES VIOLENCES EXTERNES CONCERNENT 4 MILLIONS DE TRAVAILLEURS EN FRANCE

41% des victimes d’insultes, 45% des victimes de menaces et 33% des victimes de violences physiques l’ont été en milieu professionnel. Ces chiffres atteignent respectivement 72 %, 79 % et 69 % pour les forces de l’ordre. (source : Sécurité et Défense. Interstats Analyses, numéro 1, oct. 2015)

NOUS RÉDUISONS LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL

Les violences externes ont des répercussions négatives sur la santé physique et psychique des victimes.

La confrontation directe ou indirecte à la violence et l’exposition à des agressions verbales répétées produisent des altérations psychologiques profondes : stress, anxiété, angoisse chronique, perte de confiance en soi, dépression…

La violence a un impact délétère sur les personnes et les entreprises : détérioration du bien-être et de la qualité de vie, lassitude, démotivation, absentéisme, discontinuité du service

POUR Y FAIRE FACE, EGIDE INTERVIENT À CHAQUE STADE DES SITUATIONS D’AGRESSION

Notre approche globale de la gestion de risque prend en compte l’ensemble du processus de violence :

  • Nos solutions de prévention limitent l’apparition des agressions verbales et physiques.
  • En cas de passage à l’acte, notre démarche orientée vers la facilitation des mécanismes de résilience permet de protéger au mieux les personnes et les organisations.
  • Nos réseaux de partenaires locaux contribuent efficacement à l’accompagnement des victimes de violence.

NOUS REMPLISSONS UNE MISSION D’INFORMATION ESSENTIELLE AUPRÈS DU PUBLIC

EGIDE développe le premier site web exclusivement consacré à la problématique des violences externes en milieu professionnel. Des articles spécialisés seront publiés régulièrement et accessibles à tous : guide des bonnes pratiques, études de cas, analyse de situations d’agression, réponses à des questions d’ordre juridique, articles scientifiques, actualité et état des lieux de la recherche sur les questions de sécurité au travail...

PERMETTRE À CHACUN DE MIEUX APPRÉHENDER SA SÉCURITÉ

NOUS CONTRIBUONS À RESTAURER LE LIEN ENTRE PUBLIC ET PROFESSIONNELS DE LA SÉCURITÉ

  • Par ses actions, EGIDE participe à l’amélioration des relations entre le public (clients, administrés, usagers du service public) et les professionnels de la sécurité.
  • Nos outils de gestion des altercations et nos techniques d’intervention sont adaptés au degré de violence rencontré et respectueux des personnes et des lois.

 

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NOTRE IMPACT ÉCONOMIQUE

NOUS FAVORISONS LA VITALITÉ DU TISSU ÉCONOMIQUE LOCAL

A travers sa politique de partenariats, EGIDE favorise la coopération entre l’ensemble des acteurs locaux de la gestion du risque de violence (de l’assureur… au psychologue). EGIDE participe ainsi au dynamisme de l’économie de proximité.

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Stratégie

UN PLAN D’ACTION COMMERCIALE CLAIR, SIMPLE ET EFFICACE

NOTRE MARCHÉ 

Le marché de la formation professionnelle en France représentait 32 milliards d’euros en 2016. (source : Dares Analyse Février 2015)

La demande de services de sécurité connaît aujourd’hui une forte croissance. Selon une étude de l’INSEE parue en 2016, l’activité des sociétés de sécurité privée a augmenté de 30% entre 2010 et 2015. 

4 millions de travailleurs sont directement exposés aux violences externes. Le phénomène prend de l’ampleur. À titre indicatif, au cours du dernier trimestre 2016, les violences ont augmenté de 20% dans les Caisses d’Allocation Familiale.(source : enquête interne de la CNAF)

 

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NOTRE POSITIONNEMENT

Fort de son expertise, EGIDE se positionne comme le premier pôle de formation et de conseil entièrement dédié aux violences externes en milieu professionnel.

Nos solutions ont été élaborées pour répondre précisément au profil de risque de chaque situation de travail.

 

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NOS CLIENTS

  • Établissements de santé (service des urgences des hôpitaux, service psychiatrique…)
  • Établissements scolaires 
  • Organismes sociaux (CAF, Pôle Emploi…)
  • Établissements bancaires
  • Commerces de proximité
  • Travailleurs isolés (infirmières libérales, éducateurs spécialisés…)
  • Transport de personnes (routier, ferroviaire, aérien, maritime) 
  • Sociétés de sécurité
  • Forces de l’ordre

 

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NOTRE STRATÉGIE COMMERCIALE

Description de l’offre

  • EGIDE propose plus de 80 formations spécifiques destinées à plus de 50 catégories de professionnels. Nos formations durent de 1 à 5 jours et sont facturées entre 650 et 850 euros hors taxe par jour (et par apprenant).
  • EGIDE remplit également différentes missions de conseil facturées entre 750 euros et 1200 euros par jour : conseil en recrutement pour les professionnels de la sécurité, audits de sûreté, élaboration et implémentation de politique de prévention des violences, accompagnement post-incident de sécurité, exercice anti-attentat/intrusion dans les écoles…

Distribution du service

EGIDE intervient partout en France. Pour des raisons de praticité et d’adaptation aux besoins réels des organisations, nos missions de formation se déroulent essentiellement au sein des locaux de nos clients (certaines formations peuvent néanmoins nécessiter la location d’un dojo ou d’une salle équipée d’un matériel approprié).

Stratégie de communication

  • EGIDE développe le premier site web dédié à la problématique des violences au travail. Avec la publication d’environ 150 articles par an, nous envisageons de générer un trafic de 2000 visiteurs par jour au terme des deux premières années d’activité.
  • Notre compte Twitter ainsi que la page LinkedIn d’EGIDE relaieront la publication des articles auprès des professionnels concernés et notre page Facebook relaiera notre actualité auprès du public.
  • La chaîne Youtube d’EGIDE accueillera une gamme complète de vidéos à vocation pédagogique.
  • En 2017, EGIDE fera connaître son expertise à l’ensemble des organismes professionnels concernés par la problématique des violences externes en milieu professionnel.

 

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NOTRE STRATÉGIE DE VENTE

Stratégie de prospection directe

  • Chaque jour, EGIDE entrera en contact direct avec une dizaine de prospects.
  • Chaque semaine, EGIDE communiquera son offre de service par mail à plus de 100 prospects.
  • Chaque année, EGIDE sera présent à une dizaine de salons professionnels en France.

Stratégie de ventes croisées

  • Mise en place de partenariats avec les différents acteurs de la gestion du risque de violence.

 

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NOS PARTENAIRES

  • EGIDE est soutenu par plusieurs partenaires institutionnels :

VMAPI (Val de Marne Actif pour l’Initiative, membre du Réseau France Active)

La Banque Publique pour l’Investissement (BPI France)

La Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) du Val de Marne (94)

Bossons FUTÉ (Fichier Unifié des situations de Travail et des Expositions professionnelles)

 

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NOS PERSPECTIVES DE DÉVELOPPEMENT

  • EGIDE dispose d’importantes réserves d’innovation et de croissance pour les 5 prochaines années :

– Extension de l’offre de formation à de nouveaux publics.

Élaboration de nouveaux tests d’évaluation de la personnalité.

Internalisation d’une activité de courtage d’assurance spécialisée.

– Codéveloppement de dispositifs de sécurité en partenariat avec des start-up du secteur.

  • EGIDE envisage de développer sa propre activité de recherche en privilégiant l’interdisciplinarité autour de 3 axes principaux : résilience des organisations, dynamique des phénomènes attentionnels, testabilité des aptitudes individuelles à la gestion de crise.
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Données financières

NOTRE ESTIMATION LA PLUS PRUDENTE VOUS RAPPORTERAIT EN MOYENNE 5% PAR AN… PENDANT 5 ANS

 

Mode de financement : investissement en Royalties

Durée de l’investissement : 5 ans

Pourcentage du chiffre d’affaires collectivement versé chaque trimestre : 12,5% maximum (si nous collectons 90 000 €)

Rentabilité moyenne visée : 5,02% par an (risque maximum : perte de l’investissement ; rendement maximum : investissement x3)

Risque : 2,37 / 5 (évalué par les internautes lors du vote)

 

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REVENUS DU PROJET 

Graphique 

ESTIMATION QUI A SERVI DE BASE AU CALCUL DU TAUX POUR LES ROYALTIES :

Années Année 1   Année 2   Année 3   Année 4   Année 5  
CA prévisionnel (€) 60 000 120 000 180 000 250 000 310 000

 

Ce chiffre d’affaires prévisionnel est établi sur la base d’une vente moyenne :

  • de  5 formations de 2J avec 8 apprenants Année 1.
  • de 10 formations de 2J avec 8 apprenants Année 2.
  • de 15 formations de 2J avec 8 apprenants Année 3. 
  • de 21 formations de 2J avec 8 apprenants Année 4. 
  • de 26 formations de 2J avec 8 apprenants Année 5.

Nous nous sommes montrés très prudents pour la réalisation du prévisionnel. 

De ce fait, il est tout à fait envisageable de doubler, voire de tripler votre investissement au cours des 5 prochaines années.

 

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VOTRE INVESTISSEMENT

En investissant, vous souscrivez à une redevance auprès de la société EGIDE.

Vos revenus sont basés sur le chiffre d’affaires de l’entreprise et seront proportionnels à votre investissement initial.

Chaque trimestre vous recevrez donc un pourcentage du chiffre d’affaire pendant une période de 5 ans*

* Ce pourcentage, établi par la société Wedogood, est calculé à partir du montant de la somme réunie au cours de la levée de fond.

  • Si le montant de la collecte atteint 45 000 euros, EGIDE reversera au total 6,25% de son chiffre d’affaires trimestriel, pendant 5 ans.
  • Si le montant de la collecte atteint 90 000 euros, EGIDE reversera au total 12,5% de son chiffre d’affaires trimestriel, pendant 5 ans.

Si EGIDE réalise son prévisionnel, le rendement annuel moyen pour chaque investisseur sera de 5,02%.

Que se passe-t-il si le prévisionnel n’est pas atteint ?

Après 5 ans, si le prévisionnel n’était pas atteint, EGIDE continuerait à vous reverser des royalties jusqu’au remboursement total de la somme que vous avez investie.

A partir de quand commencent les versements ?

Les royalties sont cédées à partir du 01 Juillet 2017 pendant une période de 5 ans et seront versées aux investisseurs chaque trimestre, à compter du mois d’octobre 2017.

Tableau prévisionnel des versements sur la base de 90 000 euros collectés

Date Rémunération estimée sur les revenus de :

05/10/2017

05/01/2018

05/04/2018

05/07/2018

Juillet, Août, Septembre 2017 : 625 euros

Octobre, Novembre, Décembre 2017 : 1250 euros

Janvier, Février, Mars 2018 : 2500 euros

Avril, Mai, Juin 2018 : 3125 euros

05/10/2018

05/01/2019

05/04/2019

05/07/2019

Juillet, Août, Septembre 2018 : 3750 euros

Octobre, Novembre, Décembre 2018 : 3750 euros

Janvier, Février, Mars 2019 : 3750 euros

Avril, Mai, Juin 2019 : 3750 euros

05/10/2019

05/01/2020

05/04/2020

05/07/2020

Juillet, Août, Septembre 2019 : 5625 euros

Octobre, Novembre, Décembre 2019 : 5625 euros

Janvier, Février, Mars 2020 : 5625 euros

Avril, Mai, Juin 2020 : 5625 euros

05/10/2020

05/01/2021

05/04/2021

05/07/2021

Juillet, Août, Septembre 2020: 7812,5 euros

Octobre, Novembre, Décembre 2020: 7812,5 euros

Janvier, Février, Mars 2021: 7812,5 euros

Avril, Mai, Juin 2021: 7812,5 euros

05/10/2021

05/01/2022

05/04/2022

05/07/2022

Juillet, Août, Septembre 2021 : 9687,5 euros

Octobre, Novembre, Décembre 2021 : 9687,5 euros

Janvier, Février, Mars 2022 : 9687,5 euros

Avril, Mai, Juin 2022 : 9687,5 euros


Attention
: ces chiffres se basent sur une estimation de notre chiffre d’affaires. À vous d’évaluer le prévisionnel et la stratégie pour estimer si vous pouvez espérer gagner plus ou moins que le rendement annuel annoncé. N’hésitez pas à nous contacter. Le risque maximum est la perte de votre investissement. Vous récupérerez au mieux le triple de la somme investie.

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FACTEURS DE RISQUE

Les principaux facteurs de risque liés à l’activité et au projet sont :

  • Un certain nombre d’entreprises et d’organismes dotés d’une mission de service public pourraient à terme choisir d’exclure purement et simplement le public, en recourant à la digitalisation totale des services et en généralisant les applications de communication à distance.
  • Un risque de trésorerie lié aux délais de prospection et de paiement des clients « institutionnels » (établissements scolaires, établissements de santé, collectivités territoriales, administrations publiques…). Aujourd’hui, avant la réalisation de la levée de fonds, la société dispose d’un fonds de roulement net suffisant pour faire face à ses obligations et à ses besoins de trésorerie pour les 6 prochains mois.

N.B. : À l’avenir, de nouveaux risques pourront apparaître et ceux qui sont présentés ici pourront évoluer.

 

Pour plus d’informations, contactez-nous :

CONTACT@EGIDE-RPS.COM

 

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Équipe

UNE ÉQUIPE SOUDÉE, DYNAMIQUE ET EXPÉRIMENTÉE AU SERVICE D’UN PROJET LONGUEMENT MÛRI

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L’HISTOIRE D’EGIDE

Amis de longue date, nous nous sommes rencontrés il y a plus de quinze ans. À l’époque, nous étions bien loin d’imaginer que nos trajectoires nous conduiraient à créer EGIDE.

Nous avons été amenés, au fil de nos parcours, à croiser des hommes et des femmes de tous horizons vivant des situations de tension ou de violence quotidiennes sur leur lieu de travail. Nous avons constaté qu’un grand nombre de nos interlocuteurs manifestaient un sentiment d’impuissance, de résignation, et parfois même de détresse. Parmi les rares à avoir bénéficié d’une formation ou d’un accompagnement, aucun ne semblait réellement satisfait. 

Passionnés par les relations humaines et les enjeux de sécurité personnelle et collective, nous avons pris conscience, en partageant nos expériences et nos réflexions, de la complémentarité de nos compétences et de nos savoir-faire. Aussi avons nous décidé d’explorer ensemble de nouvelles pistes pour répondre de façon appropriée à la problématique de l’insécurité et des agressions au travail.

Après plusieurs années de recherche, d’élaboration et de développement, nous sommes parvenus à mettre en place une approche nouvelle et cohérente, dotée d’outils et de techniques efficaces. Désireux de partager nos connaissances et notre expertise avec les professionnels et le grand public, nous avons crée la société EGIDE.

 

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LES FONDATEURS

Curieux, passionnés et animés depuis toujours par le besoin de comprendre et le plaisir de transmettre.

François VALMONT    Président  –  Responsable technique et pédagogique des formations.

H21A6127-bassedefPsychologue du travail et psychosociologue, formé aux sciences du comportement, François est un spécialiste de la gestion des conflits et de l’agressivité. Il a orienté son travail sur l’approche systémique et les problématiques liées à la violence dans les Institutions. Durant cinq années, il a exercé auprès de la Gendarmerie Nationale son expertise en évaluation de la personnalité et en analyse psychologique. Passionné par la protection personnelle et pratiquant martial depuis bientôt 20 ans, il enseigne ces disciplines depuis 2005. Instructeur Self-Defense 3e degré, il est également membre d’un collège d’experts chargé de proposer des solutions psychologiques, techniques, tactiques et opérationnelles aux professionnels de la sécurité.

Antoine SAULNIER      DG  –  Business développeur, responsable de la communication.

H21A6115-bassedefSpécialisé en intelligence économique (marketing stratégique et gestion des conflits informationnels), Antoine a été formé à l’École de Guerre Économique. Passionné par la recherche en sciences sociales, il attache une très grande importance à la portée pratique des théories. En 2011, à l’occasion d’une étude menée dans le sillage de Thalès Security System sur les problèmes de partage de la responsabilité dans les situations présentant un risque de type « systémique », il fait le constat d’une inadéquation profonde entre l’offre du marché et les besoins réels des organisations en matière de sûreté. Sa connaissance des marchés de la sécurité constitue un atout précieux pour le développement d’EGIDE.

 

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LES COLLABORATEURS

EGIDE s’est construit en collaboration étroite avec une équipe pluridisciplinaire de spécialistes : enseignants-chercheurs, anciens membres de groupes d’intervention, membres de force de l’ordre, formateurs en protection personnelle, consultants de l’assurance santé, juristes spécialisés, médecins, psychologues… Sources d’échange et de partage, ils nous épaulent au quotidien. L’occasion de les remercier pour leur présence et leur soutien.

 

stats

Statistiques

Les statistiques de vote et d'investissement du projet

Votes signe plus

Investissements signe plus

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